公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据

公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据

作者：罗光飞律师

联系方式：136 7005 9009。QQ1550160752

深圳企业公司律师网：http://www.szlawyer110.com/

联系地址：深圳市福田区世贸广场A座20楼。

劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

因此企业应在遵守法律法规的前提下，根据自身企业的特点制定完善的公司规章制度。

更多了解请登录深圳企业公司律师网：http://www.szlawyer110.com/