劳动合同
请问企业与员工签订劳动合同，员工要求企业签订劳动合同补充条款且是合理合法的要求，企业不签，那么这份劳动合同算是有效的吗
补充提问：
原劳动合同中劳动保护和劳动条件规定，企业（甲方）应对员工（乙方）进行劳动法规操作技能及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守岗位操作规程。由甲方提供培训费的，乙方应履行约定的服务期。若违反服务约定，应支付违约金，请问合同约定企业安排我在某一岗位工作，又委派我去参加电梯安全员培训，和原来岗位毫不相干,我只是代替企业参加培训取得证书,那么如果发生安全事故我要负法律责任吗,要和企业签订补充合同进行约定吗,企业不签,发生纠纷怎么办,这份合同算不算欺诈合同?
补充提问：
原劳动合同中劳动保护和劳动条件规定，企业（甲方）应对员工（乙方）进行劳动法规操作技能及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守岗位操作规程。由甲方提供培训费的，乙方应履行约定的服务期。若违反服务约定，应支付违约金，请问合同约定企业安排我在某一岗位工作，又委派我去参加电梯安全员培训，和原来岗位毫不相干,我只是代替企业参加培训取得证书,那么如果发生安全事故我要负法律责任吗,要和企业签订补充合同进行约定吗,企业不签,发生纠纷怎么办,这份合同算不算欺诈合同?
咨询者： 福建 [咨询时间：2012-01-17-状态：已解决]
秦建龙律师的解答：
1、所谓签订补充合同，应认为已经签定了《劳动合同》，已经签的劳动合同，如无违反劳动法规的情形，是有效的。 2、因为您说是有补充合同，补充合同在签订后可视为原合同的一部分，但补充合同未签订，则不产生法律效力。但原合同有效。
咨询者对解答的评价：通俗易懂说的很详细
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执业机构：广西中志律师事务所
所在地：广西 桂林市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 金融证券 银行保险 公司并购 股份转让 资产拍卖 常年顾问 招商引资
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