这样的劳动合同是合法的吗？
您好！我是佛山陶瓷行业的业务员。我想咨询下，如果一个公司订立的劳动合同是：规定员工在3个月试用期内必须完成50万的定额任务，否则底薪减掉一半；另外还规定3个月试用期内开新客户的数量分别为1、2、3个，开不到则相应的每一个扣500元。请问，他们这样的劳动合同是合法的吗？我可不可以申请劳动仲裁？谢谢！
补充提问：
谢谢你们给我的答案！那我该怎么去维权？
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谢谢你们给我的答案！那我该怎么去维权？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-06-01-状态：未解决]
千基俊律师的解答：
问题不具体。劳动报酬或工资的支付方式多种多样，所以公司与你的约定，只要是双方当事人的真实意思表示，未与法律规定发生部冲突，即为有效。据你陈述，限于工资标准、计付等，法律未对此作出具体规定。
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执业机构：辽宁名熙律师事务所
所在地：辽宁 沈阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 房产纠纷 金融证券 公司并购 公司上市 合同审查 私人律师 商帐追收
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