试用期被解聘，是否需要提前三十天以书面形式通知
一个多月前，我进入一家新开的生物公司，担任生物信息工程师一职，上周五，老板以未达考核标准为由解聘我，并让我这周一就不用再继续上班了，请问这样做合理吗？因为根据劳动法规定，解聘员工需要提前三十天以书面形式通知，请问这条法律是否也使用于试用期合同？谢谢
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-01-19-状态：未解决]
毛成律师的解答：
试用期内如果不符合条件，用人单位可以解除劳动合同
我咨询毛成律师
执业机构：天津益清律师事务所
所在地：天津 南开区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 债权债务 房产纠纷 劳动纠纷 遗产继承 刑事辩护 合同审查 常年顾问 调解谈判
所在地：天津 南开区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 债权债务 房产纠纷 劳动纠纷 遗产继承 刑事辩护 合同审查 常年顾问 调解谈判
