变相降工资
公司刚成立时没有绩效考核，工资划分成好多块，但基本上分为基本工资和津贴，员工实际到手的工资是一个死数，前几天公司领导决定实施绩效考核方案，把原来工资分为基本工资和绩效工资，工资总额加起来还是原来的工资数，只不过绩效工资要按照考核的结果来发放，实际上就是变相减少员工工资，绩效考核方案员工并没有签字，请问这样符合不符合法律规定，多谢各位专家，不胜感激...........
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-08-19-状态：未解决]
曾波律师的解答：
不一定不符合法律规定。
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执业机构：湖北西陵律师事务所
所在地：湖北 宜昌市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 医疗事故 保险理赔 债权债务 房产纠纷 工程建筑 刑事辩护 遗产继承 婚姻家庭 合同纠纷
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