入职不签合同委派出差怎么索取保障
面试一个公司，入职之后说试用期一个月过后才签合同，入职后直接委派出差，怎么保障直接的利益？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-06-06-状态：未解决]
李一鸣律师的解答：
书面劳动合同最迟在入职后一个月内签订，否则，有权追究用人单位因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
如用人单位一直不签订，你可以到劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请仲裁维护自身权益。
我咨询李一鸣律师
执业机构：北京市盈科（广州）律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 合同纠纷 房产纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 公司上市 常年顾问 合同审查 婚姻家庭
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