按劳动法来说是没有的,如果按最高人民法院的司法解释或劳动合同法的规定,要看具体情况,如单位有没有给你买社保啊,是否存在拖欠工资,特别是加班工资的情况,是否没签劳动合同等,如存在上述任一种情况,公司都要进行补偿及或赔偿.