公司的上诉理由能成立吗
公司为了逃避支付加班费，在仲裁和一审答辨中都称我是不定时工作制，没有加班也没有考勤记录，不肯提供考勤表。公司一审输了以后上诉，却自动提供部分考勤表和工资表（有些是真实有些是伪造），主张已支付加班费，认为一审判决加班工资错误。
请问，公司用这种和一审时完全不同甚至说相反的理由上诉，能成立吗？我应该怎么样答辨呢？
请问，公司用这种和一审时完全不同甚至说相反的理由上诉，能成立吗？我应该怎么样答辨呢？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-08-31-状态：未解决]
杨进鹏律师的解答：
不能成立，详情请到本所进行咨询。联系电话13702922538
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执业机构：广东金石行律师事务所
所在地：广东 佛山市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 股份转让 取保候审 刑事辩护 文书起草 合同纠纷 债权债务 房产纠纷 知识产权
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