员工辞职，未签订劳动合同，如何补偿
我单位一位员工，4月15日到岗，前三个月工资为4000，之后每月为4500元，因其请假和迟到等未足额领取，7月和8月缴纳了社保，9月15日辞职。但其在公司期间公司失误未与其签订劳动合同。现在该员工要求未签订劳动合同的双倍补偿，请问这个补偿如何计算。
咨询者： 北京 [咨询时间：2016-01-05-状态：未解决]
田忠贵律师的解答：
按4个月计算
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执业机构：北京市盈科（珠海）律师事务所
所在地：广东 珠海市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 保险理赔 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 公司清算 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问 文书起草
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