同样为企业聘用人员难道还有不受劳动法保护的吗？

惊悉“已达退休年龄的人员再从事工作就不再属于劳动关系，不受劳动法保护，没有经济补偿金等”，我所说的退休人员是指到另外的企业再就业时，同样签有劳动用工协议，怎么能从劳动法保护的范畴中剔除了呢？即使是在原单位返聘，也是事实劳动关系，难不成还成了义务贡献了？寻求准确答案，谢谢！
补充提问：
我就是想了解一下，合同法对于企业支付经济补偿金时的补偿对象，有没有特定的限定条件？因为无论从业者身份怎么不同，都是事实的劳动关系对象，不知我理解的是否对？希望得到准确的答案，谢谢！