工伤属于一种特殊的侵权行为,适用无过错责任原则。既然是无过错原则,就不考虑侵权行为人的主观状态,更不考虑受害人主观过错,当然工伤保险条例排除的几种故意行为除外。冒用他人身份证签订劳动合同构成欺诈,会导致劳动合同无效。因此,你和公司之间形成的是事实劳动关系,仍然可以被认定为工伤。