单位要转型，劳动协议未到期，是否可以向单位提出赔偿金？
我单位是化工制药单位要转型，将要关闭车间，不在生产，而把年份短的员工辞退，3年到8年的员工待岗三到六个月（拿最低保障工资 交保险金）或转岗（低于原岗位工资）。我们都不接受单位这样的处理方案，而所签订的劳动合同还未到期。我们是否可以向单位提出给于赔偿金终止劳动协议呢？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-08-21-状态：未解决]
刘宏耀律师的解答：
单位的做法合理，自己辞职没有经济补偿
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