辞退 孕妇 赔偿
公司年底要开除孕妇，未果，就强制安排休长病假，并跟个人签订协议，长病假期间按照工作年限发病假工资，约为50%左右，这种做法合法吗？
另，如果公司开除孕妇，赔偿标准是什么样的？
另，如果公司开除孕妇，赔偿标准是什么样的？
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-01-03-状态：未解决]
刘宏耀律师的解答：
双方协商一致就没有问题。如果公司违法辞退，可以主张恢复劳动关系以及恢复期间的工资
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