是否可以要求11个月双倍工资
甲，乙为同一法人分別注册的两家公司。本人与甲签定的劳动合同，在甲处上班，但实际雇佣关系是与乙发生的(乙负责社保 工资等) 今以甲为过错方提出辞职 要求赔偿 甲已答赔偿协议但又拒绝支付，在我申请仲裁执行赔偿协议的同时是否可以要求乙支付11个月的双倍工资? 请详解 给高分 谢谢/
补充提问：
是以1`恶意不续劳动合同2`未足额缴纳社保为由提出的离职 依劳动法要求赔偿金额 今除赔偿金外 连最后一个多月工资都沒给我
补充提问：
是以1`恶意不续劳动合同2`未足额缴纳社保为由提出的离职 依劳动法要求赔偿金额 今除赔偿金外 连最后一个多月工资都沒给我
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-06-11-状态：未解决]
刘宏耀律师的解答：
如果合同到期没有续签，可以主张双倍工资。但具体还要看双方赔偿协议的内容。另外，缴费基数低不等于没有缴纳社保，以此辞职在上海是没有经济补偿金的
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