公司未与员工签订劳动合同
因员工表现一起不是很好，总是迟到早退，而且经常旷工，公司对此员工处于关查状态未与员工签订劳动合同，半年了，员工工做态度一直不改，现又旷工半个月，员工现在申请仲裁，要求公司赔偿，公司应该怎么处理
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-07-11-状态：未解决]
刘宏耀律师的解答：
员工严重违纪公司可以辞退并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。但签订书面劳动合同是单位的法定义务，否则要从入职第二个月起支付双倍工资。但公司可以从时效、工资结构、尽到磋商的义务等方面着手。
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