奖金是不是可以少发
在工伤期间本人上班，因为身上还有钢板没有取出单位重新安排工作属于照顾性质的，单位发奖金是不是可以少发
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-02-23-状态：未解决]
陈新军律师的解答：
在工伤事故发生之日起到工伤伤残等级鉴定这段时间属于停工留薪期，工资是应当照发的。其标准是，负伤前十二个月的平均工资（包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等）。
至于工伤等级鉴定后，停发元待遇，享受伤残待遇。如需要继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。
至于正常上班后的工资发放问题，鉴于你讲的不很清楚，不好答复。
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