退还劳动手册和退工单问题
2月29日向现单位提出离职，表示新公司3月12日要求我入职。和现公司提出提前离职未果，其表示一定要等30天。
3月1日又和现单位沟通，表示新公司愿意将入职期延缓为3月20日左右，现公司给的回复依旧要等30天。
我是上海户籍，入职主要凭借劳动手册和退工单，请问下我是否可以办理即时离职，该赔付公司多少按员工手册规定。然后是否可以即时办理离职手续，公司是否还有权利扣留劳动手册至30日的期限？
3月1日又和现单位沟通，表示新公司愿意将入职期延缓为3月20日左右，现公司给的回复依旧要等30天。
我是上海户籍，入职主要凭借劳动手册和退工单，请问下我是否可以办理即时离职，该赔付公司多少按员工手册规定。然后是否可以即时办理离职手续，公司是否还有权利扣留劳动手册至30日的期限？
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-03-01-状态：已解决]
陈新军律师的解答：
单位的做法违法。 如果你没有提前三十天通知单位解除劳动合同的话，属于个人违法解雇。但其后果仅是由此给单位造成损失的话赔偿单位损失，并不影响单位办理离职手续。 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
咨询者对解答的评价：十万火急的事情，感谢陈新军先生的指教，公司比较刻薄，很多人都因此离职，无奈~
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