培训协议违约
我和目前的公司签了一个培训协议，在协议上约定：公司安排我参加一个为期6个月的培训，我接受培训后要为公司服务到2016年9月1日，如果我在2016年9月1日前辞职，则要支付违约金25万。但现实情况是公司只安排了3个月的培训，我的问题是如果我现在辞职的话，那个培训协议在法律上还有效吗？一般情况下我还需要支付那么多的违约金吗？
补充提问：
在培训协议上写明了培训费用为25万，但这个培训只是上课培训而已，我感觉协议上写的培训费明显偏贵了，可惜培训课程真实的价格我又无从知晓，难道培训协议上写了25万，法律上就认定这个培训课程的价值就是25万吗？
补充提问：
在培训协议上写明了培训费用为25万，但这个培训只是上课培训而已，我感觉协议上写的培训费明显偏贵了，可惜培训课程真实的价格我又无从知晓，难道培训协议上写了25万，法律上就认定这个培训课程的价值就是25万吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-03-10-状态：未解决]
陈新军律师的解答：
培训协议违反国家法律无效。培训约定的违约金不能超过公司因培训支出的培训费用，且应当按照服务年限递减。但如果公司存在重大过错的话，即使是属于个人辞职也可不用支付任何违约金。
培训费用的多少不是公司单方面说了算的，要有相关的凭证
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