六个月的试用期已满,老板就要辞退我,我可以要求经济补偿吗?

我2011年7月刚毕业,在上海青浦区一家建筑公司的项目部任预算员,试用期6个月已满,该跟老板谈工资了,却听说老板要辞退我,还没有正式通知我,现在已经过了6个月了,我作为一个外地人,失去工作后将无处容身,新的工作还很不好找,...我心里很不满,所以在此咨询,请您给我指点迷津,我将不胜感激...
补充提问:
王律师您好,非常感谢您的回复,可是至今建筑公司跟我之间并没有订立合同,其实就跟农民工差不多,等到清明节假期结束公司正式通知我离职时,我该怎么办呢?在这种不正规的建筑公司,通知我离职时我需要向他们要书面离职通知吗?他们不给经济补偿时也好作个证据;还有:在没有找到新工作之前,我可以要求先不离职吗?不是公司辞退员工要提前15天通知的吗?这个提前通知需要书面通知吗?
咨询者: 上海  [咨询时间:2012-04-03-状态:未解决]
陈新军律师的解答:

1、双方没有订立书面合同的话,可以要求支付5个月的双倍工资差额
2、单位没有正当理由直接解雇,属于违法解雇,可以要求双倍经济补偿金,共2个月

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