劳动合同的签订与产前和产假工资的计算
1、 劳动合同的签定期限：单位一年和我签了三份一次比一次长、不同期限的劳动合同。
请问：（1）这种签法合法吗？（2）如不合法，我可以提出什么诉求？ 谢谢！
2、 产前和产假工资的计算
我在上海工作，原来月工资二万多。今年4月生的宝宝，产前请了6个月左右的病假。待产的病假单位只给了我1792元的实发工资；现在单位不发工资了，说到社保拿4000多元的单位平均工资。我不懂这二种算法对吗？谢谢！
请问：（1）这种签法合法吗？（2）如不合法，我可以提出什么诉求？ 谢谢！
2、 产前和产假工资的计算
我在上海工作，原来月工资二万多。今年4月生的宝宝，产前请了6个月左右的病假。待产的病假单位只给了我1792元的实发工资；现在单位不发工资了，说到社保拿4000多元的单位平均工资。我不懂这二种算法对吗？谢谢！
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-07-23-状态：未解决]
陈新军律师的解答：
1\双方协商一致应当没有问题
2\病假工资根据本人在本单位的工作年限确定。产假工资，如果单位为你缴纳了生育保险，则按照单位上年度平均工资支付，而不是按照你个人的工资支付。
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