公司解散，安排员工至其他公司是否可以获赔

第一，是公司真的要解散还是借解散之名，解除与你的劳动合同。根据公司法规定，公司解散需要股东会决议。
第二，根据劳动合同法的规定，如果是非因劳动者本人原因，在关联企业内部调动，可以不支付经济补偿金，待最后终止合同或者解除合同时一并支付（含你现在这家解散公司的司龄）；
第三，也可以协商要求先将目前公司解散的经济补偿金支付。
第四，到新单位之后，是可以进行必要的薪资调整的，因为涉及到同工同酬的问题，但调整的幅度和范围应具有一定合理性。
第五，员工可以拒绝公司将自己安排到新公司，同时主张“N 1”的经济补偿。