關于企業錄用學生工
您好！
我是一家企業的社會責任專員，就關于學生工錄取的事情請教一些問題，還請不吝回答，謝謝！
1、學生工和未成年工的不同點？
2、國家法規有限制學生工在工廠的比率嗎？
补充提问：
也就是說滿16周歲不滿18歲的學生工按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年人保護法》及《未成年工特殊保持規定》中的要求來管理，那麼學生工的薪資是如何規定的，以及有什麽特別注意的事項嗎？
我是一家企業的社會責任專員，就關于學生工錄取的事情請教一些問題，還請不吝回答，謝謝！
1、學生工和未成年工的不同點？
2、國家法規有限制學生工在工廠的比率嗎？
补充提问：
也就是說滿16周歲不滿18歲的學生工按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年人保護法》及《未成年工特殊保持規定》中的要求來管理，那麼學生工的薪資是如何規定的，以及有什麽特別注意的事項嗎？
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-10-26-状态：未解决]
陈新军律师的解答：
1、不得使用不满16岁的童工。对已满16周岁不满18周岁的未成年工，一是未成年工有法律明确规定的禁忌从事的工作范围，二是用人单位应当定期安排未成年工定期进行健康检查
2、即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按照合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者为在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同有效。公司应当按照工资支付的相关法律法规，发放工资。
3、国家没有限制学生在工厂的比率。
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