离职后，公司追究在职时过失
1月10日，已经办理好离职手续，已经签下离职证明，到2月10日追讨1月份10天的工资，但公司称12月曾经犯下错失，令公司损失，因此1月份没有工资，这样合法吗？
本人还是试用期，没有签到任何劳动合同。
补充提问：
但现在公司要追究12月份的错失，要我先赔款，才能支付1月份的工资，这样也是合法吗？错失当时老板就已经发现的，现在过了1个月才说追究也可以吗？
本人还是试用期，没有签到任何劳动合同。
补充提问：
但现在公司要追究12月份的错失，要我先赔款，才能支付1月份的工资，这样也是合法吗？错失当时老板就已经发现的，现在过了1个月才说追究也可以吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-02-14-状态：未解决]
刘雪婷律师的解答：
若确实因你过错造成损失，你需承担此后果。
我咨询刘雪婷律师
执业机构：广东陆台律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 债权债务 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问
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