工资少发
财务工资报表中是：4500
实际每月发的工资：4000
劳动合同中写的是：本市最低工资+津贴=4000
1，因为我女朋友是从总公司调到分公司的，劳动关系是和分公司签订的。她们这批人总公司有规定待遇4500（后来才知道的）
2、因到分公司后职位调动，现在实际每月发基本工资4000，没有津贴，但是劳动合同没改。
公司给总公司工资报的是4500，实际到我手里只有4000.我该怎么办。
实际每月发的工资：4000
劳动合同中写的是：本市最低工资+津贴=4000
1，因为我女朋友是从总公司调到分公司的，劳动关系是和分公司签订的。她们这批人总公司有规定待遇4500（后来才知道的）
2、因到分公司后职位调动，现在实际每月发基本工资4000，没有津贴，但是劳动合同没改。
公司给总公司工资报的是4500，实际到我手里只有4000.我该怎么办。
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-03-12-状态：未解决]
刘斌律师的解答：
要求单位补发工资
单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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执业机构：北京市君泰律师事务所
所在地：北京 西城区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 交通事故 合同纠纷 债权债务 保险理赔 房产纠纷 工程建筑 公司上市
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