公司解除无固定期限合同，如何计算经济补偿金

公司2013/04/13书面通知，2013/04/15与我解除合同，按劳动法支付经济补偿金另加一个月代通知金，现在我有几个问题需要您百忙中帮忙解答下：
1．我现在公司工作是五年十个月，前年公司给我们签定的是无固定期限合同，请问现在公司解除合同，经济补偿金是几个月的？
2．经济补偿金中的前十二个月月平均工资是指扣除保险前的，还是扣除保险后的？我们每个月都有缴社保，我现在拿到的实发工资是3000（其中这3000里面扣除了114社保），没扣保险前的工资总额是3114元．
3．公司要求2013/04/15解除合同，让我交接工作走人，但是公司口头说经济补偿金要到2013/05/15才能支付给我们（说现在公司没钱），公司这样做可以吗？如果公司执意这么做，我该如何应对？麻烦您百忙中帮忙解答为盼，谢谢！
补充提问：
我们工厂现在是在东莞，早两三年前工厂就在别的国家开了分厂，这两三年中都是慢慢将这边的订单转给国外分厂生产．现工厂也是觉得东莞厂不需要这么多人了，所以，公司就精减人员，公司单方面提出与我解除劳动合同．我是2007年进这家工厂，到现在五年十个月，我们是从前年开始签订的劳动合同上面有注明：无固定期限，这样公司单方面提出解除合同，可以提出要求12个月的经济补偿金吗？