怀孕女工是有被辞退
你好，我在2012年2月24日到一个公司上班，3月31日发工资时（每月最后一天发工资）复印了一张工资条，老板以此为理由辞退我（公司并未与我签订劳动合同，我要求补签，老板不同意）此时我已经检查出怀孕，并告知老板，想要争取工作的机会。老板不同意，随后的一次谈话。老板又以我试用不合格为由说辞退，我身体不适去医院检查，医生开了病假单！我该怎么办？
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-04-05-状态：未解决]
王怀涛律师的解答：
你好，单位不得无故辞退孕期的员工，你可以根据病假和检查检验单要求休息，单位必须承担你孕期的工资。另外，单位要在你入职一个月内签订书面劳动合同，未签订的从第二个月开始你可以要求双倍工资赔偿，也就是自2012年3月24日以后的工资，你都可以要求双倍。目前你可以享受法律赋予的孕期的待遇。
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执业机构：上海新古律师事务所
所在地：上海 普陀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 股份转让 常年顾问 金融证券 公司并购 期货基金 外商投资
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