哺乳期被劝退，补偿金怎么计算？
本人2010年7月进入无锡某家公司，2012年2月产子，5月份结束产假后正常开始上班，现在公司上层建议我长期休假，原因是不给我安排工作说我没事干，影响不好，也可让我自行退职，请问如果按照劳动法，我该拿到多少赔偿金？赔偿金的计算是怎么样的？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-08-14-状态：未解决]
王怀涛律师的解答：
你好，劝退属于协商解除劳动合同，补偿金按照正常方式计算，自2010年7月到2012年8月，应该是两个半月的工资。如果你自己辞职的，没有补偿金。如果是公司开除你的，五个月的补偿金。一定要注意不要主动辞职。
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执业机构：上海新古律师事务所
所在地：上海 普陀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 股份转让 常年顾问 金融证券 公司并购 期货基金 外商投资
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