急急急！关于拖欠工资应负的法律责任？

我们一共三个人都是实习期三个月，我和第二个人是同一天去的公司，4月2号，因为1号是星期天，公司单休，我们都签了试用期三个月的劳动合同，工资是第二个月的15号发。我的工资是每个月都发了，但是都拖欠了一个星期至半个月，还是我催了好久的。每个月1500，而且第一个月有100的交通补助费，第二个月发工资的时候老板说补助费等第三个月一起发，等第三个月实习期结束以后却只发了实际工资，也就是说有200的交通补助费没发。第二个人的第一个月工资发了，第二个月的工资老板说等到实习期结束以后一起发，第四个月我们正式工作，快一个月了，老板也没有提签劳动合同，第二个人被辞掉了， 正式工作后工作了20天，我们两个人试用期第三个月的工资都是7月21号才发的。 实习期结束以后只给了她1500，还有1500无缘无故扣掉了，欺负我们年纪小，且不说交通补助费了， 第四个月的工资老板只说给她1000，就是说加上试用期第三个月的工资一共是2500，还说等回去看了劳动合同以后就把剩下的1000打给她，结果现在都快月底还没打给她。第三个人比我们晚来两个月，差不多是6月1号，但实际时间是提前了两三天，老板没和她签劳动合同，到我们发工资那天，也就是7月21号（本来是15号）她的工资没发，老板说等30号发，同样是试用期，她的工资却是30号才发，7月24号，我和第三个人同时辞职了，说是月底结清工资，今天30号了，昨天打电话给他，他说什么辞职本来要提前一个月给他说清，也就是说现在我们工资估计也拿不到了，怕一个月以后他人都找不到了。因为我们都是做平面设计的。公司是刚开，老板经常以各种理由拖欠工资甚至干脆不来公司上班。平时上班因为公司业务不好，所以比较空，我们也是应届生，刚开始应该要学很多经验的，在这里上班完全没学到什么，老板和其他两个人没太注重公司发展，甚至他们三个人上班时间一起玩游戏。我们有足够的证据证明。我是18岁，另外两个人是17岁。现在就是想知道这样的情况我们能怎么办？我正式工作后的工资是2500，只工作了24天。第二个人试用期工资有一个月无缘无故被扣了，而且是老板在三个月试用期以后主动辞掉她的。也就是说她有一个月试用期的工资加上正式工作后20天的工资。第三个人是一个月零24天的试用期工资（没签合同）。老板的爸爸在这边是开厂的，可能有一定的地方关系，我们都是普通外出务工人员，而且都是17、8岁。万一他就是不给怎么办？我们要是告他也不一定能告赢。因为他是本地人。我和第二个人是同一个学校，都是老师推荐就业的，第三个人是另一个学校，也是老师推荐的。