劳动合同、生育津贴
第一：我与公司签订的3年合同于2015年3月31日到期，而我现在处于哺乳期，哺乳期到2015年10月26日止，但，现公司要对我进行裁员，请问我应该怎么办，如果要赔偿的话，应该怎样计算，谢谢！
第二：我的基本工资是4500元/月，而休产假期间，公司只发了我4500元/月，据我了解，由社保局领回的生育津贴远高于我的基本工资，而公司全部扣除，不予发放，我该如何索回本应我的所得，谢谢！
第二：我的基本工资是4500元/月，而休产假期间，公司只发了我4500元/月，据我了解，由社保局领回的生育津贴远高于我的基本工资，而公司全部扣除，不予发放，我该如何索回本应我的所得，谢谢！
咨询者： 北京 [咨询时间：2015-03-16-状态：未解决]
赵江涛律师的解答：
可以申请仲裁维权
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执业机构：北京市易理律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 经济仲裁 刑事辩护 私人律师
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