东莞8级工伤公司要怎么赔偿员工？

1、医疗费；
2、住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
3、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
4、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
5、一次性伤残补助金。八级伤残为十个月的本人工资
如果和公司解除劳动合同，还有：
6、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：八级计发十五个月
7、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：八级计发四个月
另外还有部分其他费用。

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何带勇律师，现为广东省顶级大型综合性律师事务所----广东国晖律师事务所合伙人、执业律师，已有１３年的法律专业工作经验