怀孕期间辞退有关赔偿问题
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月，请问公司应该赔偿多少个月的工资？是底薪还是按每月实领工资？
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-04-09-状态：未解决]
张国强律师的解答：
你好，对于你的咨询解答如下：
你可以采取如下措施维护你的权益。
第一、公司无权在你怀孕的情况下，解除合同。
第二、建议你先与公司协商。不成则通过法律途径解决，可委托律师介入。
希望我的解答对你的问题能有所帮助。
如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
我咨询张国强律师
执业机构：河南论衡律师事务所
所在地：河南 开封市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故 房产纠纷 知识产权 公司并购 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 工商查询
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