应届毕业生辞职的劳动合同与保密协议问题
本人是2012届的应届毕业生
与一家公司签订了劳动合同与保密协议
劳动合同上没有规定试用期
劳动合同上规定辞职需要提前三十天
保密协议上则规定了辞职需提前两个月，不然就要赔三个月工资，金额差不多是10000
我上了几天班之后发现自己并不适合这份工作，请问我现在书面辞职后还要在该公司呆多一个月还是两个月？如果现在马上要求要走，我需要赔偿三个月工资么？还是要赔偿其他的呢，谢谢!
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与一家公司签订了劳动合同与保密协议
劳动合同上没有规定试用期
劳动合同上规定辞职需要提前三十天
保密协议上则规定了辞职需提前两个月，不然就要赔三个月工资，金额差不多是10000
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咨询者： [咨询时间：2012-07-13-状态：未解决]
石新兰律师的解答：
两个协议 都有效力，但是存在冲突的问题 。按照《劳动合同法》第37条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以提前30日 书面通知单位解除劳动合同。至于保密协议中的“ 赔偿” 应只是就保密这个部分的约定。
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执业机构：山东国宗律师事务所
所在地：山东 潍坊市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 婚姻家庭 工程建筑 房产纠纷 债权债务 合同纠纷 股份转让 公司上市 刑事辩护 资信调查
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