李恒欣律师文集-第41页

（一）哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同　　《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提... 查看全文>>

（一）如何解除劳动合同　　1、协商解约。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　但是，协商解约关键是哪方先提出来，因为根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者... 查看全文>>

（一）合理约定服务期，避免发生纠纷　　1、什么情况下可以约定服务期　　劳动合同法》第22条第1款规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，只... 查看全文>>

《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。这些变化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司的人力资源管理带来很大的影响... 查看全文>>

《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。这些变化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司的人力资源管理带来很大的影响... 查看全文>>

　　１、医师伪造篡改病历的可能性有多大？　　律师代理的案件中，大多产生了病历真实性的争议。2002年4月1日最高人民法院证据规定实施以来，医院面对“举证责任倒置”带来的困难，以及此后赔偿数额提高相关司法解释... 查看全文>>

公司设立是股东通过出资、创建公司的行为。公司设立从股东角度讲，是投资行为；从国家工商行政管理角度讲，是通过工商行政审批经济组织成立的行为。新修订的《公司法》2006年1月1日起开始实施，进一步降低了设立公司... 查看全文>>