未足额购买社保怎么提出解除劳动合同
我从2004/4/1进公司，公司2004/9月才购买社保，而且都是按最低基数购买，未达到实际工资，要求公司按最低基数高点都未果说公司规定按最低基数购买，请问能要求公司补足社保并要求解除劳动合同及赔偿吗？还有我们上班时间是周一到周五早上9点至下午5点，周六9点至12点上半，请问周六是算正常上班还是应该算加班，另外公司从来加班不算加班工资只能算补休合理吗？
咨询者： 重庆 [咨询时间：2013-03-14-状态：未解决]
伊亚林律师的解答：
你好，算加班，应按双倍工资支付给员工。若未履行的可去劳动局投诉。
我咨询伊亚林律师
执业机构：浙江民盛律师事务所（原宇策执业）
所在地：浙江 台州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 刑事辩护 取保候审 婚姻家庭 交通事故 债权债务 合同纠纷 常年顾问
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