能追回我合理的赔偿吗？
没签书面劳动合同，诉讼时效过了吗？
我是2008年6月开始在一家公司工作，一直没签合同，到2009年9月，老板与我签订了一年的合同（2009/9到2010年9月），2010年10月老板突然以合同期满不再续签，现在我还能主张没签劳动合同的（从08年6月到09年9月）双倍工资吗？仲裁法的一年时效是从我被辞退开始吗？能追回我合理的赔偿吗？
我是2008年6月开始在一家公司工作，一直没签合同，到2009年9月，老板与我签订了一年的合同（2009/9到2010年9月），2010年10月老板突然以合同期满不再续签，现在我还能主张没签劳动合同的（从08年6月到09年9月）双倍工资吗？仲裁法的一年时效是从我被辞退开始吗？能追回我合理的赔偿吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-09-17-状态：未解决]
王科峰律师的解答：
拖欠工资是从离职后计算时效，至于其他的是从事情发生时计算。
双倍工资，并非工资，而是补偿款，所以是从当时事情发生时计算。
双倍工资，如果对方以时效抗辩，就很难取得不唱了。
还可以得到期满不续签的补偿。这笔补偿大概有两个多月的工资。
盈科律师事务所 王科峰
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所在地：北京 朝阳区
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网络法律 知识产权 知识产权 不当竞争 金融证券 公司并购 常年顾问 国际贸易 合同纠纷 企业改制
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