公司非法用工，并且拖欠工资
本人是在2010年9月底，进入一家保险工资负责内勤工作，到至今为止已经为期六个月整，当时刚进公司的时候说的是试用期三个月，并且试用期的工资1200元一个月，过完实习期后，工资涨到2000元，并为其缴纳五险一金，可到至今为止，仍未与本人签订劳动合同，并且工资也一直是逾期未发，到至今为止就是在年前发了两千块钱，刚开始说的是三个月实习期工资是1200元，后来又变成是1000元，要到六个月才能签合同，1000就1000吧，可是现在过完六个月了，公司对工资还是一拖再拖，并且说劳动个同还要再等三个月，我真是够了这家公司了，整天出力不讨好，我听别人说如果非法用工满六个月就可以起诉，想咨询一下知情人员，我现在到底应该怎么行使自己的合法权益！处理提问
咨询者： 山东 [咨询时间：2011-04-01-状态：未解决]
王科峰律师的解答：
劳动关系建立后一个月应当签订劳动合同，并且试用期包括在劳动合同期限中。试用期不能超过6个月。可以申请劳动仲裁。建议您来所咨询，将为您提供维护权利的整体方案。
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所在地：北京 朝阳区
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网络法律 知识产权 知识产权 不当竞争 金融证券 公司并购 常年顾问 国际贸易 合同纠纷 企业改制
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