企业侵害员工权益问题
国家或地方政府对企业和人才有很多补贴政策，但是企业擅自利用内部员工的资历申请这些补贴但是没有跟这些员工沟通，甚至隐瞒欺骗，使企业自己获得这些利益。请问：1、这种情况企业是否侵害了员工的权益和违反了哪些法律法规？企业应该得到什么样的后果？2、员工应该如何维护自己的权益（最好能有具体操作办法），万分感谢！！
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-12-17-状态：未解决]
刘向明律师的解答：
1、与用人单位聘用劳动者相关的资历或资格用人单位是有权合理的利用或使用的，当然，应当告知劳动者；
2、补贴给企业的部分由企业支配和使用，补贴给个人的应当分配给个人。
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执业机构：北京市浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
名誉侵权 污染损害 经济仲裁 银行保险 不当竞争 广告宣传 科教文卫 电信通讯
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