暑假工的权益
我们是高三的毕业生，这个暑假去打暑假工，拿了6月的工资，结果我们暑假工和普工的工资竟然不一样，他们基本工资是1500，而我们只有1200，但我们每天做得时间和工作量是一样的，他们是签到9月30号的，而我们只签到9月1号，把我们算作是暑假工，而他们就是普工，这个很不公平，我们可以要求和那些签到9月30号的普工拿一样的工资吗。补充：我们签的合同没写工资是多少
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-07-20-状态：未解决]
韩冬双律师的解答：
暑期工应该是临时性的。.签定合同的话待遇等方面也是不一样的，如果认为薪水不合理，还是可以通过当地劳动局和自己所在学校的相关部门调解的。
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