劳动纠纷

1、在用人单位工作5年，用人单位一直没用签订劳动合同，《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单违反本法规定 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。劳动者能否要求用人单位支付双倍工资。
2、在用人单位工作5年，一直不为劳动者缴纳社会保险，能不能请求用人单位补缴。
3、在用人单位工作5年，节假日、休息日经常加班，而且每天的工作时间长达10个小时，能不能请求用人单位补偿加班费。
4、在用人单位工作5年，用人单位一直没用签订劳动合同，而且不给劳动者缴纳社会保险，拖欠工资。劳动者可以单方面与用人单位解除劳动关系（没有劳动合同，不用解除劳动合同）按照《劳动法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系（劳动合同），因用人单位过错，劳动者与用人单位解除劳动关系（合同）以后，用人单位应给劳动者的一定的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按1年计算，，不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者能不能得到相应的经济补偿。
5、综合前4项，如果劳动者，工作期间每月工资7000元，总共能得到多少补偿。