新签合同涨工资 不签的不给涨 公司这样做是否合法？
原合同的终止条件为直到业主委员会成立。
现在合同终止条件尚未达成，公司单方调整工资体系，变相降低劳动条件。
现在公司与员工协商签订新合同引入绩效考核制度可以扣员工工资，在降低员工原基本工资的情况下，增加绩效工资300元，声称是给员工涨工资。绩效考核制度非常苛刻，几乎不可能100%完成。
请问公司这种做法是否合理，所有福利都只给签订新合同的员工提供。如员工不签，就不给涨这300元绩效工资。
现在合同终止条件尚未达成，公司单方调整工资体系，变相降低劳动条件。
现在公司与员工协商签订新合同引入绩效考核制度可以扣员工工资，在降低员工原基本工资的情况下，增加绩效工资300元，声称是给员工涨工资。绩效考核制度非常苛刻，几乎不可能100%完成。
请问公司这种做法是否合理，所有福利都只给签订新合同的员工提供。如员工不签，就不给涨这300元绩效工资。
咨询者： 北京 [咨询时间：2015-05-13-状态：已解决]
李建成律师的解答：
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
我咨询李建成律师
