雇佣未完全解除劳动合同的员工
您好：我是公司的HR。我们公司的一位即将入职的新员工由于原公司正在解散，他在等待赔偿，并未与原公司解除劳动合同。这样的情况下，我们如果为他办理入职手续，会有具体的什么风险呢？会产生的连带责任具体是什么？如何规避？或者我们是否可以以对方是兼职工的身份录进来，与他签订的合同应该是劳动合同还是劳务合同？缴纳个税是否是以劳务所得缴纳？谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2018-03-21-状态：已解决]
李建成律师的解答：
你好，协商不成，建议，申请劳动仲裁
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