有关劳动法
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-08-29-状态：未解决]
解思语律师的解答：
你好！哺乳期劳动关系不应该有变动，如果的那位给你转岗并且工资减低或者劳动力增强的情况下，你是有权不去。单位让你离职你不离，单位无权在此时对你解除劳动合同。这时候的赔偿不多即按照你的工作时间进行赔偿，工作每满一年赔偿2个月的工资，不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
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执业机构：陕西锦园律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
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