有关劳动法
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，前期文职工作，转岗后安排的工作压力过大。请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。
1.若现在本人提出离职，是否可以得到补偿。
2.若是和公司协商大不成一致，仲裁是否需要证据。。谢谢
1.若现在本人提出离职，是否可以得到补偿。
2.若是和公司协商大不成一致，仲裁是否需要证据。。谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-08-29-状态：未解决]
解思语律师的解答：
你好！1、你不要主动提出离职，否则你只能获得补偿。2、达成不成合意提起劳动仲裁，需要的证据是：你是的单位的职工并已经实际工作、你还在哺乳期、单位违反劳动合同约定将你调离现在岗位的事实即可。
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执业机构：陕西锦园律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
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