哺乳期问题
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者转岗到其他岗位后工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职（沟通中默认离职说法），请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。
1.若当事人现提出离职，是否可以追加补偿。
2.若当事人不去上班（请假批示后到期仍未去），公司按照自己的规章制度是否可以解除劳动合同，此时是否牵涉到赔偿，谢谢
3.哺乳期是否享受年假
1.若当事人现提出离职，是否可以追加补偿。
2.若当事人不去上班（请假批示后到期仍未去），公司按照自己的规章制度是否可以解除劳动合同，此时是否牵涉到赔偿，谢谢
3.哺乳期是否享受年假
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-08-29-状态：未解决]
解思语律师的解答：
你好！1、你要主动离职单位为什么给你补偿呢？这种情况你一定不能答应单位你要离职。
2、单位可以以你空旷为由解除劳动关系的，你如果对单位造成损害的情况下单位是可以要求你赔偿的。3、有权享有年假但是单位要给批准才可以。我的建议：你搜集单位要给你转岗的证据并且这个转岗是违法你和单位当初签订劳动合同约定的情况下，你应该申请劳动仲裁，这样你才能获得更多的利益。谢谢！
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执业机构：陕西锦园律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
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