劳动纠纷
你还，我原是事业单位的一名下岗工人，现在准备复岗，领导规定上班前3个月为试用期，而且工资每月400元。请问他这么规定合法吗？我该怎么维权？
补充提问：
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
补充提问：
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
咨询者： 贵州 [咨询时间：2012-08-30-状态：未解决]
解思语律师的解答：
你好！属于违法规定。你是下岗工人原在单位已经实际付出劳动的劳动者，劳动法规定单位不得要求劳动者两次以上的试用期。工资不得低于你单位基本工资标准及当地人均工资的标准。
我咨询解思语律师
执业机构：陕西锦园律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
