解除劳动合同，如何支付赔偿金？
我单位是一家劳务派遣公司，根据用人单位要求，目前在派遣岗位有10多名派遣员工年龄超过50岁，要求我公司予以辞退。我公司与派遣员工解除劳动合同，应该怎样给予员工经济补偿？法律上有没有其他特别规定？公司主张按照工作年限满1年补偿一个月工资，是否正确？
咨询者： 陕西 [咨询时间：2012-09-03-状态：已解决]
解思语律师的解答：
你好！根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位的主张是正确的。谢谢！
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执业机构：陕西锦园律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同审查 常年顾问 遗产继承 私人律师
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