公司扣工资做绩效工资
公司开始实施绩效考核，拿工资的11%做绩效工资，然后把考核标准定得非常苛刻，基本上达不到考核要求75分以上；实施绩效考核，有开会讨论并通过，这个通过是被逼通过被逼签名的。这个符合法律法规吗？
补充提问：
公司把考核标准定得很高，让多数员工无法达到，那不是变成了变相克扣工资吗？如果这样合法，那每个公司为了减少人工成本，都按这一套来做就行了。
补充提问：
公司把考核标准定得很高，让多数员工无法达到，那不是变成了变相克扣工资吗？如果这样合法，那每个公司为了减少人工成本，都按这一套来做就行了。
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-10-26-状态：未解决]
施鲍中律师的解答：
只要工资不低于当地最低工资标准的，民主议定的绩效考核规定是合法的，除非有证据证明这个通过是被逼通过被逼签名的。
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执业机构：安徽文派律师事务所
所在地：安徽 铜陵市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 消费维权 合同纠纷 交通事故 工程建筑 债权债务 污染损害 常年顾问 工商查询
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