用人单位为了达到特定目的通过调岗、降职、降薪情况下劳动者权益

我在台湾人开的自行车厂干了15年了，因效益不好，整改了几次，成效不好，今年6月又换了个副总，开始“丰田管理“但是前期没做好，开始让我想办法赶人走，公司不出面。（我是备料副理）每天逼我，我只好让我单位名单交上。说我不配合，让我降为课长，而且还加重工作量，最坏的是，我们的合同当初是一起逼着签的，自己没有想到有这一天，合同很含糊，工作内容，薪资没有明确约定。只是讲基本工资和保底工资，现在我想走能拿到赔偿吗？

咨询者：fa2147551469 上海 [咨询时间：2014-07-26-状态：未解决]

蔡锁民律师的解答：