用工单位解除劳动合同问题

我在2012年5月签订劳动合同约定合同期2年，试用期两个月，工资每月2500，试用期是正常工资的80%。当时和用工方约定的是将我们这批员工派到其他公司工作，在其他公司工作期间每月额外支付1000元的补助，但是该条款未写明到劳动合同中。今年7月末，我已经转正为正式员工，同时在第一个公司的项目结束，我和其他同事返回本公司。返回本公司后，被公司告知：（1）公司因没有其他合同，我和我刚返回公司的同事只能被解约。（2）因为转正，但是在公司工作未满6个月，按照法律规定我只能拿到半个月的补偿金。当时我对法律还知之甚少，所以就签订了双方协商一致解除劳动合同。现在我想知道的是：（1）我和原公司的劳动形式可不可以理解成是派遣形式的用工合同。（2）正常来讲，我是不是还应该享有补偿金两倍的赔偿金，除此之外，原公司是否有其他的赔偿义务（如五险一金的缴纳等）。（3）我在不明白自己切身权益的情况下，听从用工单位的解释签定的双方协商一致解除劳动合同是否有效，即是否还可以享受补偿金两倍的赔偿金。希望予以解答，谢谢