劳动纠纷
你还，我原是事业单位的一名下岗工人，现在准备复岗，领导规定上班前3个月为试用期，而且工资每月400元。请问他这么规定合法吗？我该怎么维权？
补充提问：
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
补充提问：
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
咨询者： 贵州 [咨询时间：2012-08-30-状态：未解决]
赵亮律师的解答：
据我了解现在欠发达地区的最低工资标准都不止你说的这个数额，不管是否是试用期都不能低于你们当地的工资标准，你可以向劳动监察进行投诉。
我咨询赵亮律师
执业机构：北京市京联律师事务所
所在地：北京 丰台区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 工程建筑 经济仲裁 公司并购 企业改制
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